25 сентября Госдума приняла в третьем — окончательном — чтении закон «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации», а именно введении уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста. Позднее, 3 октября, закон одобрил Совет Федерации и подписал президент РФ — так в УК РФ появилась ст. 144.1. Наказание предусматривает штраф в сумме до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты/иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.
Рекрутинговая компания «Контакт» (InterSearch Russia) исследовала отношение российских HR-менеджеров, генеральных директоров и собственников бизнеса к новому закону в рамках пенсионной реформы. Как выяснилось, многие работодатели согласны с тем, что теперь сотрудников предпенсионного возраста будет сложнее уволить, но считают, что есть лазейки для избежания ответственности и закон вряд ли будет работать на практике, при этом во избежание дальнейшего риска они будут реже нанимать людей старше 45 лет.
Согласно результатам опроса, в настоящее время сотрудников предпенсионного возраста нанимают 84% работодателей в России, из них 16% — часто, 68% — редко. 89% респондентов знают, что теперь за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение таких сотрудников им грозит уголовная ответственность.
Как закон отразится на поведении работников
Большинство опрошенных — 66% — считает, что принятие нового закона никак не отразится на поведении сотрудников, но почти треть уверена, что они станут вести себя более уверенно или даже наглее. 11% полагают, что лояльность к работодателю вырастет, 3% опасаются, что работоспособность/производительность снизится. В ответах к варианту «Другое» работодатели указали, что сотрудники смогут злоупотреблять своим положением, расслабятся.
Как закон повлияет на кадровую политику вашей компании
Большинство респондентов (47%) уверены, что с принятием нового закона им будет сложнее уволить плохо работающих сотрудников предпенсионного возраста, а 26% опасаются, что это вообще теперь станет невозможным. Столько же опрошенных полагают, что затраты компании вырастут, 13% прогнозируют рост числа судебных разбирательств о противозаконном увольнении.
Вместе с тем, более трети управленцев и HR-специалистов — 37% — считают, кадровая политика не претерпит изменений.
Чтобы минимизировать риски, связанные с увольнениями в будущем, уже сейчас 42% российских работодателей намерены реже принимать на работу сотрудников старше 45 лет.
Будет ли закон работать на практике
Почти половина опрошенных — 47% — утверждает, что на практике закон точно или скорее всего действовать не будет. Противоположную точку зрения разделяют 38%.
2% респондентов предполагают, что в России пройдет волна показательных наказаний работодателей, но будут придуманы способы обойти закон и безработица среди предпенсионеров все равно увеличится.
Есть ли лазейки для избежания закона и уголовной ответственности
Лишь 3% HR-менеджеров, директоров и собственников бизнеса считают, что возможности обойти закон не будет. Большинство (84%) уверены, что с каждым работником можно будет договориться на индивидуальных условиях, например, предложить компенсацию. В 47% компаний в России считают, что предпенсионеров будут увольнять по другой статье, например, в связи с ненадлежащим исполнением или нарушением трудовых обязанностей, а 27% — в связи с сокращением штата.
Справедливо ли решение о том, что оплата штрафов ложится на бизнес
Каждый второй работодатель считает несправедливым решение государства полностью переложить оплату штрафов на бизнес, и лишь одна пятая из числа опрошенных с этим решением солидарна.
Респонденты, выбравшие вариант «Другое», указывают на то, что все зависит от конкретной ситуации и если компания нарушает закон, штрафы обоснованы, хотя уголовная ответственность — это уже слишком.
В опросе приняли участие 438 человек: HR-директора и HR-специалисты, CEO и собственники малых, средних и крупных компаний из разных отраслей.
Материалы по теме:
Исследование: какую пенсию хотят получать российские специалисты
Исследование: какие IT-специалисты зарабатывают в России больше всего
Россия второй год подряд вошла в пятерку самых работающих стран
Исследование: средний возраст основателей стартапов в России – 30-32 года
Что делать, если у вас нет мотивации работать
Источник: